职场那些事

领导,我没有完成业绩不代表我不重视工作
最近程先生的工作又遇到梗了。事情的起因要从他们小组长玲姐说起。

玲姐是个80后女生,业务员出身,因为工作相对出色,长得乖巧玲俐,自己有拼劲也有野心,于是努力拼着拼着就成了团队组长。

对于玲姐,程先生还是心怀感激的,因为是她的坚持和争取,让程先生胜过学历比他高的对手进入了公司。在这家公司,程先生的能力得到了很好的发挥,工资也蹭蹭的上涨。而且在和玲姐相处的过程中,也相对愉悦,有啥说啥,发工资了高兴请玲姐吃吃东西,业务压力大了和玲姐抱怨发发牢骚。不单单是程先生,他们组的其他成员也都很贴玲姐,工作氛围也是相当不错的。

今年五一,玲姐和他相恋了几年的男友步入了婚姻殿堂,并在之后不久意外迎来了爱的结晶。这原本是一件值的庆贺的事情,可是突如其来的一个消息把玲组及他们的团队打了个措手不及。

老板要干掉玲姐!!!

因为团队考核不过关???NO!!!

因为业绩不达标???NO!!!

职场竞争被人阴了???NO!!!

女老板不开心,就一句话:我必须要干掉你!

玲姐蒙了,她的团队也蒙了。随之而来的是玲姐的声讨,和团队的混乱。

玲姐不满于女老板的决策,努力要为自己讨个公道;贴她的团员愤愤不平:既然老板要干你,我们集体请辞;剩下一班为求高薪而中力的也是心有戚戚,无心做事。

虽然这个事情老板私下一一聊天后,最终只是换了个团队组长,玲姐换了个低薪的轻散岗位,团员也无多大流动,但业绩却是受了影响。当大家都以为事情算是平息了的时候。月底总结过后,月初的决策却让人气恼。

因上月业绩未达成,本月所有人都得回公司打上下班卡,否则不予以签考勤。

这一决策把程先生激怒了:因为程先生的大部分业绩都是在下线城市完成的。为了能达成业绩,程先生每天开车到县城,为了交通方便,在县城他又弃车骑着摩托车跑。天气热了,受着,办起业务来错过饭点了,忍着。到晚上完成业务了再弃摩开车回家。经常到家十一二点还要整理当天的业绩,一切的一切都只为完成业务,多劳多得。

如果在城区跑,虽然也能出单,但在业务已经相对饱和了的地方再去找缺口,难度无疑比较大。可如果回公司打卡则意味着,每天10点钟到县城,下午四五点就得回赶,中间多消耗费的时间和金钱不说,错失的客户则让人难人接受。其中对人精神的消耗还暂且不提。

在程先生满肚子怒火的时候,他们组员义愤着,倒也想得开。既然老板要用打卡来拿捏我们,那我们何不跑着60的点,打着上下班卡还可以轻松的不错过每一个餐点。又何必为着150-170的点,冒着烈日到处跑呢。

老板的思想,未必员工们都能理解。但员工的努力也是渴望老板能认同的。

对于员工未能达标的处罚是限制其拼搏的空间和自由,这对于互利共赢的双方真的是合适的解决方案?又或者说,对于领导权利的敬畏其实是胜过了员工自由拼搏所能创造的价值?